一、完善的培训机制:


1.公司设有完善的培训机制,为每位员工提供岗位及个人综合能力提升等培训。


2.培训项目:



①免费的入职培训



②定期业务能力及专业能力提升培训(岗位专业知识、职业素养、沟通能力、礼仪形象、管理能力等),由总部高层领导、人力资源部培训师及外聘讲师主讲。



二、岗位职责:


1.负责对科目的学生进行“一对一教学”辅导,根据每个学生学习以及性格的特点,制定适合的个性化学习计划和方案;


2.按公司规定及要求完成每次授课,并做好课程记录,针对学生问题制定改进方案;


3.与家长和学习顾问进行充分沟通,全方面了解学生学习及其他情况,有针对性教学,提高家长满意度;


4. 根据学生学习进度及内容,按月进行月度知识检测;并有针对性推荐其他科目的学习;


5.认真参加公司组织的教研、教师月考,不断提升专业水平和授课技巧。



三、任职条件:


1.本科及以上学历,师范类院校毕业,所教科目及相关专业优先;


2.有一定教学经验,能达到高中教学水平,具有教师中级以上职称者优先;


3.了解历年初、高中试题题型,知识点把握准确,考核点清晰,明确相关升学政策;


4.具备耐心、细心和责任心,分析总结及规划能力,观察能力强;


5.相貌端庄,举止大方得体,普通话标准。




四、广阔的职业发展空间:


公司设有专业和管理两大晋升方向,不同能力和职业倾向的员工可以选择不同的职业发展方向,有些员工入职3-5个月晋升为科目负责人,有些员工入职5-8个月晋升为教学主管或研究员,还有些员工入职6-12个月晋升为分校校长或培训师。



1.管理方向:教师——学科负责人——教学主管——分校校长——运营经理


2.专业方向:教师——研究院——培训师——研究院负责人



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