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贵州省黔东南州从江县事业单位2016年第二期高层次和急需紧缺教师人才引进实施方案

来源:shifansheng.net  时间:2016-08-23 17:45:45点击:
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 贵州省黔东南州从江县事业单位2016年第二期高层次和急需紧缺教师人才引进实施方案

为加强事业单位人才队伍建设,提高人才队伍素质,根据《黔东南州引进高层次人才暂行办法》、《黔东南州引进急需紧缺人才暂行办法》、《黔东南州人民政府关于黔东南州事业单位公开招聘工作有关问题的通知》和从江县事业单位人才需求情况,经研究,2016年从江县决定吸收引进第二期事业单位高层次人才18名、急需紧缺人才20名。为做好此次人才引进工作,特制定本引进实施方案。
 
一、组织领导
 
此次人才引进工作在中共黔东南州委组织部、黔东南州编委办公室、黔东南州人力资源和社会保障局指导下,由县组织、编制、人社部门统筹组织实施。
 
二、引进原则
 
引进工作坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。
 
三、引才岗位
 
详情见附件。
 
四、引进对象及条件
 
(一)引进对象及条件
 
1.具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的道德品行;
 
2.年龄在18周岁以上(1998年1月1日及以前出生),35周岁以下(1981年1月1日及以后出生);中级专业技术职务任职资格以及急需紧缺专业硕士研究生学历学位的应聘人员,年龄可放宽到40周岁及以下(1976年1月1日及以后出生);博士研究生学历学位、正高级专业技术职务任职资格应聘人员,年龄可放宽到45周岁及以下(1971年1月1日及以后出生)。部分职位有年龄限制(详见附件);
 
3.具有国家承认的学历(岗位表中学历条件明确为“全日制普通高校”的,均不含同等级及以上的非全日制普通高校学历),并具备拟报考职位要求的资格条件;
 
4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定;
 
(二)以下人员不得报考
 
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
 
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
 
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
 
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时止仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含参加2016年度计划已签约的);
 
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外)及辞职未满6个月的(计算时间截止当前报名时止);
 
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
 
五、引进程序
 
此次人才引进按发布引进信息、报名、资格审查及面试(面谈、专业测评)、体检、考察、公示、审批聘用等程序进行。通过从江县人民政府网(http://www.congjiang.gov.cn/)发布引进的职位、数量、资格条件等有关情况。
 
本次引才信息发布唯一官方网站为从江县人民政府网(http://www.congjiang.gov.cn/)。
 
(一)报名
 
本次人才引进工作采取网上报名,报名不收取报名费。网上报名需进行资格初审。引才以用人单位为主,从江县组织、编办、人社等部门参与。
 
报考人员进入“黔东南人力资源社会保障网(http://gzqdn.lss.gov.cn/)”报名。网上报名按以下程序进行:
 
报考人员可在2016年8月29日9:00至8月31日17:00期间登录“黔东南人力资源社会保障网”提交报考申请,并上传本人近期1寸免冠正面彩色证件照(照片大小114×156像素、小于20KB、JPG格式),上传的照片应清晰可辨。报考人员只能选择一个岗位进行报名。根据所报岗位要求,填写《从江县事业单位2016年第二期公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名登记表》(以下简称《报名登记表》,附件三)。报名申请被接受后,系统会向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上确认、下载打印准考证等事项的重要依据,请妥善保管。
 
报考人员须仔细阅读《从江县事业单位2016年第二期公开吸收引进高层次人才和急需紧缺人才报名表》、《岗位一览表》、《报名登记表》及诚信承诺书,如实提交和填写本人有关信息和材料,并及时登录报名系统查看详细信息栏目中的审核状态,通过资格审核的报考人员,不得再报考其他岗位。报考人员隐瞒真实信息和提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消进入下一环节的资格。
 
通过资格审核的报考人员,应于2016年9月9日17:00前打印《报名登记表》一式两份用于资格复审。报名时统一使用本人有效《居民身份证》(第二代,下同)。考生应准确留下联系电话,并保持通讯畅通。所填写的联系电话如有变动,请及时与从江县人力资源和社会保障局联系并告知新号码,否则造成无法联系而产生的一切后果,由考生自负。
2、网上资格初审
资格初审时间为2016年8月29日9:00至9月2日17:00。
 
(1)网上资格初审在从江县公开引进事业单位高层次人才和急需紧缺人才工作领导小组的统一领导下,由从江县人力资源和社会保障局具体负责组织实施。资格初审部门及工作人员对考生已经提交的《报名登记表》必须在48小时内审核确认,并反馈信息告知报考人员是否具有报考资格。资格初审部门及工作人员根据报考人员填写的个人信息,对照《从江县事业单位2016年第二期高层次和急需紧缺人才引进实施方案》和招聘岗位所需的资格条件进行资格初审,经初审合格的予以确认。对符合报名条件的,不得拒绝报名;对审查不合格的,应说明理由;对照片质量不符合要求的,应提示报考人员重新上传照片。资格初审不合格人员,报考人员在报名期间(2016年8月31日17:00前)可自行修改,重新提交报名申请。对通过资格初审的人员,资格初审部门及工作人员须下载并打印留存报考人员《报名登记表》,供资格复审和考察政审等环节时使用。因资格初审不严导致不符合条件的报考人员进入下一环节的,在报名期间由资格初审部门提出申请,经从江县人力资源和社会保障局审核同意后给予改报;报名结束后仍未改报的,追究初审有关人员责任,进入考试环节的,该报考人员考试成绩作无效处理并追究有关人员责任。
 
(2)通过资格审核的报考人员,如报考信息(姓名、身份证号有误的可自行按正确姓名、身份证号重新报名)有误的,须本人向从江县人力资源和社会保障局提出申请,经从江县人力资源和社会保障局同意后方可修改。
 
(3)2016年8月31日17:00前,已提交报名申请但由于《报名登记表》信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员,可于2016年9月1日17:00前进行修改(报考单位和岗位不得修改),资格初审在2016年9月2日17:00前全部完成审核工作。审核仍未通过的,不得再修改任何报名信息,视为报名失败。
 
(二)资格审查
 
资格审查按照分级负责原则、采取现场报名审查方式进行。由县组织部、人社部门牵头组织实施。资格审查合格人员按本方案规定进入考试环节。
 
网上报名资格复审时间和地点为:2016年9月8日至2016年9月9日从江县人力资源和社会保障局。
 
各单位按照本《实施方案》和报考者填写的《报名表》,对其是否符合报考职位所需资格条件进行审查,经审查符合招考职位所需资格条件的报考者,由负责资格审查的部门和同志签署意见,并盖公章。经审查不符合报考条件的考生,取消其进入考试环节资格。经资格审查后,通过审查人员人数低于引才计划数的职位减少引才计划数;无报考者通过资格审查的,该岗位取消。
 
被减少或取消的岗位,可到下一报名点继续使用。
 
报考者参加资格审查需提供本人毕业证书、学位证书(2016年全日制普通高校应届毕业生可持《就业推荐表》)、国外学历学位的还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》、有效第二代《居民身份证》原件及复印件等报考职位要求的有关资格条件的证明材料,近期同底正面免冠一寸彩色照片4张。机关事业单位正式在编在职人员应持所在单位及其主管部门同意报考证明。
 
资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现考生有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,无论在哪个环节发现,均随时取消其应聘资格。
 
(三)考试
 
考试工作由县组织、人社部门负责组织实施,采取直接面试(面谈、专业测评)(以下均简称“面试”)的形式进行。
 
面试考官由县组织、人社部门按照相关规定和程序组织有关单位领导、专家组成。主要考察报考者综合素质的运用能力及适应引进职位工作等能力情况。面试具体内容由县组织、人社部门商用人单位及其主管部门确定。
 
面试时间为2016年9月24日,面试地点统一设在从江县,面试具体地点见《面试准考证》(凭本人有效第二代《居民身份证》领取)。
 
面试成绩按百分制计,并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字,成绩达70分及以上的才能进入下一环节。
 
未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。
 
(四)签订就业意向书
 
面试结束后,根据本《实施方案》规定,按各引进岗位计划数1:1的比例从考生考试总成绩高分到低分确定拟聘用人员(同一职位拟聘用人员出现末位成绩并列的,对其重新进行面试,以再次面试成绩高的列为拟聘人员)。各用人单位与拟聘用人员签订《就业意向书》一式两份。
 
《就业意向书》签订后,对无正当理由拒不参加后续环节或不到聘用单位报到的,需按《就业意向书》约定金额支付违约金,并列为黔东南州人事考试不良诚信记录人员,三年内不得参加黔东南州事业单位各类招聘考试。
 
面试成绩、拟聘用人员名单、不良诚信记录人员名单将在各指定网站公示。
 
(五)体检
 
签订《就业意向书》人员列为体检对象,本次体检参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。
 
体检工作由县组织人社部门会同用人单位(或其主管部门)安排在县级及以上综合性医院进行,在规定时间内进行体检并出具体检结论。其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。
 
体检结论下达后,考生提出的复查申请不予受理。
 
体检费用由考生自理。体检时间由县组织、人社部门商用人单位(或其主管部门)并另行通知考生。
 
(六)考察
 
体检合格人员列入考察对象,考察以考生的现实表现和学籍档案为主要内容。通过查阅档案资料、走访、座谈等方式,主要了解被考察对象政治素质、工作实绩、业务能力、现实表现等情况。
 
在考察中发现下列情况之一者,按管理权限,经用人单位审定,报同级组织人社部门取消聘用资格。
 
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;
 
2.受刑事处分并在服刑期间的;曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;
 
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的;
 
4.定向到具体行业或单位的应届毕业生,截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
 
5.黔东南州内机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员、事业单位正式干部(工勤编制人员除外);
 
6.未能提供有效毕业证书、学位证书的;
 
7.自接到考核通知之日起15日内,未能提供有效个人档案的;
 
8.近3年年度考核中有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)的;
 
9.黔东南州人事考试不良诚信记录人员;
 
10.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
(七)聘用审批
经考核、体检和考察合格的人员,确定为拟聘用人员。对拟聘用人员在从江县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的,取消聘用资格,一时尚难查实的,待查实并做出结论后再决定是否聘用。
 
经公示无异议的拟聘用人员,由引才单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》(一式三份),并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县组织人社部门,再按干部管理权限和规定程序,报黔东南州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。
 

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