教师招聘面试结构化还是不会答?把握以下思路助你顺利通过面试

2019.04.15 来源:教师招聘网

结构化面试是教师招聘面试中常见的考试形式,考官一般会问2-3道题目,形式相对简单。结构化面试最怕的就是你听完考官问题后,大脑一片空白,磕磕巴巴的不知从哪个方面说起。现在就教给大家四种方法,灵活运用一定能助你征服考官,顺利通过面试!


一、认真审题,抓住出题意图和答题要求

答辩中,考试必须认真审题,了解出题思路和答题要求,认真思考出题目的、答题思路、答题要点等,不得答非所问,也不能扩大或缩小答题范围。

二、实事求是的原则

实事求是指在回答考官提问时,要从本人的实际情况出发,不夸大,不缩小,正确应对考官的发问。当问及你的优点与缺点时,要简明把要地叙述,切不可谈得过多、过高。在面试中涉及专业知识时,更要实事求是地回答。如果你对考官所提的问题回答不出来,就坦率地承认“不知道”并表示歉意。当问到你熟悉的问题时,你应尽量发挥得充分些。

三、条理清晰、层次分明的原则

逻辑思维能力是面试测试中不可或缺的内容,而这种能力的高低能通过应试者的答辩显示出来,条理清晰、前后一致是这种能力的具体表现。要注意考官不是看你答什么而是看你怎么答,这就要求应试者在听到面试题后,首先要思维有逻辑性,然后便是陈述要有逻辑性,这种逻辑性要求应试者的回答层次清晰,条理分明,前后衔接紧密,表述前后呼应。明确一二三和前后顺序,依次作答。

四、多运用学科理论,达到论据充分的目的

作为专业性的考试,考生尽量在答辩中充分运用所学知识,做到有理有据,站在理论的高度结合现实实际情况回答问题,回答中如能引经据典、思路明确、关注政策、了解教育教学和课程理急,或是运用教育名人名言等,这些都会让考官感受到考生基本功扎不扎实。


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