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教师招聘面试答辩问题有哪些?如何在考官心里留下印象,逆袭成功

2019.04.03 来源:教师招聘网

  答辩是教师招聘考试中一项重要环节,一般说课或试讲完之后,考官都会问几个问题,问题一般与学员临场考试表现和展现内容有关,在考试中考官依据测评标准,通过短时间随机性较强的问题,帮助其了解应试者是否具备成为一名教师的潜质。而答辩的随机性和灵活性的特点,往往让人防不胜防,那么教师招聘面试答辩问题类型有哪些呢?让教师派小编为大家好好的进行梳理一下。


  专业知识类

  专业知识类问题一般为考生所报考的专业知识。

  1速度和速率有什么区别和联系?

  2修建机场一般会选择在城市的什么位置?

  这就要求考生必须有扎实的专业基本功,并且答题过程要简洁清楚,说明相关的知识点,不要东拉西扯,啰啰嗦嗦,给考官造成专业知识不扎实的印象,而且在答题的过程中一定要仔细认真,争取将问题说清楚,讲明白


  教育理论类

  1你最赞赏的教学方法是什么?

  2班主任有多种类型:强制性、民主型、放任型, 你认为哪一种类型教师更有利于学生教育?

  这类题目要求考生要有教育理论相关的知识,而且要关注社会热点,尤其是教育相关的现象。


      教学设计类

  1. 这节课的知识与技能目标是什么?

  2. 这节课的教学重难点是什么?

  考生在答题的过程中切记通常存在两种情况:一种是根据在考场里的呈现,说明你做了什么,还要说明你这么做的目的,二是当时你做了没做好。另外一个是当时做了没做够。无论哪一种情况,都需要结合你的教学过程进行进一步阐述,帮助考官理解你的设计意图,进一步拿到你可能“丢失”的分数。


  结构化面试类

  1你平常看的教育教学类的书籍和杂志有哪些?

  2如何组织与培养班集体?

  3如何与不同类型的家长沟通,怎样一种家校合作方式比较好?

  这些题目主要考察学员的应变能力、语言表达能力和逻辑思维能力。


      教学反思类型

  1.你如何评价学生在这节课中的表现?

  2.你怎么看待自己今天所讲的这堂课?

  答辩的过程中,你的教学反思的问题,是考官给你的一个陷阱。所以这个就是反思的过程,从这个角度开始回顾,好好在什么地方。一般而言,首先去找最容易给考生留下证据的就是你有没有遗漏,在反思在教学过程中有无口误。尽量不要去触碰课程中有无突破,多说优点,少说缺点。

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